薪酬待遇 ：提(ti)(ti)供(gong)豐厚及(ji)同行業(ye)富有競爭(zheng)力的(de)薪酬和提(ti)(ti)成比例，并根據公司(si)經營情(qing)況(kuang)提(ti)(ti)供(gong)可觀(guan)的(de)年終獎金等。

有薪假期 ：享受(shou)帶薪年休假(jia)5-15天；享受(shou)國產法定假(jia)日(ri)、婚假(jia)、產假(jia)、產期陪護假(jia)等(deng)。

社會保險 ：按照國家(jia)要求(qiu)統一(yi)購(gou)買“五險(xian)一(yi)金“。

健康關愛 ：每年安排一次全員體(ti)檢。

員工關懷 ：中秋節(jie)、婦女節(jie)、春(chun)節(jie)等傳(chuan)統節(jie)日(ri)(ri)和員(yuan)工婚禮及生日(ri)(ri)時，公司(si)提供福利安(an)排。

團隊建設 ：員工(gong)享有部門活動經費；公司按排一次(ci)年(nian)度旅游；年(nian)終進行各項評選及抽獎等。

員工獎勵 ：年(nian)終多項(xiang)激勵獎(jiang)項(xiang)，以(yi)及引薦人才獎(jiang)等各項(xiang)獎(jiang)勵。

員工培訓 ：公司重視員工(gong)培訓(xun)(xun)，采(cai)用內(nei)部講師、外聘講師、職業(ye)進(jin)修培訓(xun)(xun)和(he)出國培訓(xun)(xun)等多種(zhong)培訓(xun)(xun)方式，在員工(gong)職業(ye)發展(zhan)(zhan)的(de)不同(tong)階段適時提供入(ru)職、在職和(he)管理提升培訓(xun)(xun)，幫助員工(gong)不斷提升個人職業(ye)發展(zhan)(zhan)的(de)進(jin)階式能力。

職業發展 ：公司為員工(gong)提供(gong)廣闊(kuo)、自(zi)由、公開的(de)職(zhi)業發展(zhan)平(ping)臺，鼓勵并協(xie)助(zhu)員工(gong)在企業內得(de)到(dao)自(zi)我的(de)全(quan)面發展(zhan)，為員工(gong)提供(gong)管(guan)理與專業技術雙重職(zhi)業發展(zhan)通道。